Cabinet de recrutement
de commerciaux :
une solution clé en main
Avec notre cabinet de recrutement de commerciaux,
optimisez vos ressources, bénéficiez d’une sélection rigoureuse et assurez-vous d’une intégration réussie avec notre méthode unique de recrutement.
Offre spéciale de lancement
3500 € au lieu de 4500 €
Quelques données clés sur le recrutement
Recruter la mauvaise personne engendre un impact négatif sur l’entreprise de plusieurs manières, notamment :
- Coûts financiers liés au recrutement : Les entreprises investissent souvent beaucoup de temps et d’argent dans le processus de recrutement. Si le recrutement n’apporte pas les résultats escomptés, cela entraîne des pertes financières importantes.
- Perte de productivité : Si la personne recrutée ne possède pas les qualifications pour le poste ou ne s’adapte pas à la culture de l’entreprise, cela déclenche une baisse de productivité.
- Détérioration de l’ambiance de travail : Si un employé est en conflit avec ses collègues ou s’il ne s’entend pas bien avec son supérieur hiérarchique, cela cause une détérioration de l’ambiance de travail et affecte la motivation de tous les employés.
- Désorganisation : Si la personne recrutée ne remplit pas correctement ses fonctions, cela provoque une désorganisation au sein de l’entreprise.
Il est donc important pour les entreprises de bien évaluer les candidats avant de recruter leur prochain collaborateur.
76 % des recruteurs admettent que leur plus grand défi est d’attirer les bons candidats, plutôt qu’un grand nombre de candidatures.
36% des contrats en CDI rompus la 1ère année.
- La démission du candidat : mauvaise intégration & inadéquation entre l’ADN du candidat et l’entreprise
- Le manque de résultat: les compétences et savoir-faire du candidat sont difficiles à mettre en avant sur le CV
Le coût d’un recrutement raté varie
entre 30 000 – 150 000 €
Les problématiques résolues par le cabinet de recrutement «Repousse les limites»
Nous comprenons les défis des indépendants et des TPE.
Est-ce que certains de ces enjeux vous semblent familiers ?
Ressentez-vous le besoin de renforcer et d’optimiser votre force de vente actuelle ?
Trouvez-vous difficile d’identifier et de recruter des profils commerciaux adaptés à votre secteur d’activité ?
Vous arrive-t-il de manquer d’outils ou de méthodologies pour définir précisément les postes et les responsabilités de votre équipe commerciale ?
Est-il parfois complexe pour vous de rédiger des annonces attractives spécifiques pour les postes commerciaux ?
Souhaitez-vous bénéficier d’une expertise pour structurer et améliorer le processus de recrutement de vos commerciaux ?
Durant les entretiens d’embauche, aimeriez-vous être accompagné(e) pour évaluer efficacement les compétences commerciales des candidats ?
Pensez-vous qu’un parcours d’intégration sur-mesure serait bénéfique pour l’efficacité de vos nouveaux commerciaux ?
La diffusion de vos offres de postes commerciaux vous semble-t-elle suffisamment visible et attractive pour les candidats potentiels ?
Aimeriez-vous un suivi post-recrutement pour évaluer et ajuster la performance de vos forces de vente ?
L’intégration et la formation de vos nouvelles forces de vente vous prennent-elles beaucoup de temps, et aimeriez-vous simplifier ce processus tout en garantissant la qualité ?
Si vous avez répondu « oui » à une ou plusieurs de ces questions, alors
le cabinet de recrutement REPOUSSE LES LIMITES correspond à vos besoins !
Les bénéfices de l'offre REPOUSSE LES LIMITES
En externalisant ces tâches, vous concentrez vos efforts sur votre cœur de métier, maximisant ainsi votre temps et vos ressources.
Grâce à un tri minutieux, une validation des compétences et une présentation soignée des candidats, vous bénéficiez d’une sélection de candidats qualifiés.
L’audit de votre organisation commerciale et l’analyse des besoins garantissent que le recrutement s’aligne avec vos objectifs, évitant ainsi des embauches inadéquates.
L’analyse des parcours d’intégration existants, suivie d’une proposition adaptée à chaque candidat, garantit une transition en douceur et une intégration réussie du nouvel employé dans votre structure.
La création de templates, la définition précise des fiches de postes et l’élaboration d’annonces professionnelles assurent une cohérence dans votre communication externe.
L’accompagnement pendant l’entretien et les échanges réguliers après la période d’essai assurent une communication fluide et une résolution rapide des éventuels problèmes.
La diffusion de l’offre sur des sites d’emploi augmente la portée de votre annonce. Vous attirez ainsi un plus grand nombre de candidats potentiels.
Grâce à une analyse minutieuse et à un suivi régulier, le risque d’embaucher un candidat inadéquat ou de rencontrer des problèmes post-embauche se réduit considérablement.
La solution clé en main de notre cabinet de recrutement de commerciaux
Offre Repousse les Limites
Offre de lancement-
Audit de l'organisation commerciale
-
Analyse du besoin de recrutement
-
Définition de la fiche de poste
-
Rédaction de l'annonce
-
Création de templates
-
Diffusion de l'offre sur les sites d'emplois
-
Réception, tri des candidatures et réponse aux candidatures
-
Validation des compétences techniques et savoir-être
-
Sélection et présentation des candidats
-
Accompagnement au cours de l'entretien
-
Audit du parcours d'intégration en cours
-
Proposition d'un parcours sur-mesure en fonction du candidat
-
Suivi et échange lors de l'intégration du collaborateur
Le contenu de notre offre de recrutement de commerciaux
Audit de l’organisation commerciale
L’audit de l’organisation commerciale aide votre entreprise à améliorer ses performances en identifiant les domaines dans lesquels des ajustements peuvent être apportés.
Voici quelques-uns des avantages de l’audit de l’organisation commerciale pour le recrutement de commerciaux :
- Évaluation de la stratégie commerciale actuelle et identification des lacunes.
- Évaluation de l'efficacité de l'équipe de vente actuelle et identification des domaines de formation.
- Évaluation des processus de vente et identification des étapes pouvant être améliorées.
- Évaluation de la gestion des clients actuelle et identification des domaines pouvant être améliorés.
- Évaluation de la performance commerciale actuelle et identification des domaines pouvant être améliorés.
- Identification des solutions de technologie commerciale pour améliorer les processus et l'efficacité globale.
Analyse du besoin en recrutement
Comment notre cabinet de recrutement de commerciaux vous accompagne dans la structuration et l’optimisation de votre force de vente :
- Analyse des besoins actuels
- Évaluation des talents en interne
- Définition des critères de sélection à travers une gille co-construite
- Budgétisation du processus de recrutement
Définition de la fiche de poste
Pour le recrutement de commerciaux, nous vous aidons à rédiger les fiches de poste :
- Identification du rôle : Titre et emplacement dans la hiérarchie
- Clarification des missions : Une description détaillée des missions
- Profil du candidat : cibler précisement les attentes du futur collaborateur
- Présentation de l'entreprise : valeurs, la vision et les objectifs pour attirer les bons candidats
Les sites institutionnels
- Grâce à la chasse sur les sites institutionnels, notre cabinet de recrutement de commerciaux s’aide des plateformes les plus importantes. Nous y dénichons les talents qui répondent spécifiquement à vos exigences et aux standards élevés du marché.
- Nos techniques de recherche booléenne nous permettent de filtrer et de cibler avec une précision inégalée les profils pertinents, optimisant ainsi la pertinence de chaque candidature et garantissant un match optimal entre le poste à pourvoir et le candidat.
Les réseaux sociaux et professionnels
- Grâce à notre expertise en matière de chasse sur les réseaux sociaux, nous identifions et engageons les talents les plus prometteurs, assurant une correspondance optimale avec les exigences uniques de votre entreprise.
Rédaction et choix des supports de communication
Les bénéfices clés de la rédaction soignée et du choix judicieux des supports de communication pour l’identification des bons profils :
- Rédaction adaptée et ciblage précis des suports de communication pour toucher les bons profils
- Valorisation de l'image à travers le choix des supports de communication pour attirer les candidats de qualité
- Economie de ressources de temps et d'argent en touchant les bons candidats rapidement
- Optimisation de l'intégration si le profil choisit s'intègre naturellement
Réception, chasse, tri & sélection des candidats
- Gestion optimisée des candidatures grâce à une approche méthodique et pro-active
- Tri rigoureux afin de vous proposez uniquement les profils les plus pertinents
- Validation approfondie des compétences techniques et du savoir-être du candidat
- Soutien durant le processus d'interview afin de co-construire votre futur force de vente
Intégration et suivi des candidats
- Analyse du parcours d'intégration existant afin de l'adapter au nouveau collaborateur
- L'objectif est de proposer un parcours personnalisé au nouvel arrivant en fonction de ses compétences
- Suivi rapproché pendant l'intégration et à la fin de la période d'essai afin de répondre à l'ensemble des attentes
- Feedback continu à la fin de la période d'essai 1 mois et 3 mois après pour optimiser les futurs recrutements
Informations Supplémentaires sur le recrutement de commerciaux
Durée : 45 jours
3 recrutements dans la même période
Offre de lancement
3500€ au lieu de 4500 €
Comment le processus de recrutement des commerciaux se déroule-t-il ?
La Découverte
Entretien de découverte pour comprendre et appréhender Votre organisation commerciale ,vos objectifs & vos besoins
Audit des compétences et de l’organisation commerciale
Questionnaire d’audit commercial à remplir
Rédaction et choix des supports de communication pour identifier les bons profils
Rédaction de l’annonce
Création de templates
Diffusion de l’offre sur les sites d’emplois
Réception, chasse, tri & sélection des candidats
Réception des candidatures
Tri des candidature en fonction d’une grille établie
Chasse des profils intéressants en direct
Sélection et échange avec les candidats retenus avant présentation
Intégration et suivi des candidats
Audit du parcours existant
Proposition d’un parcours sur-mesure en fonction du profil du candidat
Suivi de l’intégration et après intégration
Vous souhaitez en savoir plus ?
FAQ sur cabinet de recrutement de commerciaux
C’est une solution spécialement conçue pour les entreprises cherchant à recruter les meilleurs talents dans le domaine de la vente. Notre approche unique se concentre exclusivement sur la sélection et la formation des équipes de vente les plus performantes.
La vente est le moteur de toute entreprise. Avoir une équipe de vente performante est essentiel pour garantir la croissance et la rentabilité. Nous nous sommes spécialisés dans ce domaine pour offrir la meilleure expertise possible.
Notre méthode se distingue par sa rigueur et son approche centrée sur la qualité.
Nous commençons par une présélection basée sur des critères objectifs, tels que l’expérience et les qualifications, pour identifier les candidats potentiels.
Cela est suivi d’entretiens approfondis, où nous évaluons minutieusement les compétences techniques et interpersonnelles des candidats.
Contrairement à d’autres, nous ne nous appuyons pas uniquement sur le passé pour juger du potentiel d’un candidat. Au lieu de cela, nous recherchons des signes de passion, d’engagement et d’aptitude pour la vente, afin de trouver des candidats qui non seulement répondent aux besoins actuels de votre entreprise, mais sont également préparés à s’adapter et à grandir avec vous à l’avenir.
Notre processus de sélection est rigoureux, combinant entretiens, tests spécifiques aux compétences de vente, et évaluations comportementales. Nous identifions non seulement les compétences, mais aussi la passion et le potentiel.
Oui, nous offrons une intégration sur-mesure pour vos nouvelles recrues et des formations ciblées pour assurer leur succès et leur montée en compétence rapide au sein de votre équipe.
Bien que nous nous spécialisions dans le recrutement des forces de vente, notre expertise s’étend à divers secteurs. Chaque entreprise a ses spécificités et nous nous adaptons en conséquence.
Avec une équipe de vente optimale, vous verrez une augmentation de vos conversions, une meilleure fidélisation client et, finalement, une hausse de vos revenus. Notre but est de vous fournir des talents qui généreront une valeur ajoutée tangible pour votre entreprise.
C’est simple, rendez-vous sur notre landing page pour découvrir notre offre en détail et bénéficier de cette opportunité unique.
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